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早教机构人员架构是怎样的?

发布时间:2021-04-19   来源:未知    作者:admin

    全球早教市场的体量还在不断增长中,可以预见在2020年会有141亿美元的体量。其中要满足幼儿在中国的3-6岁教育需求是最基本的能力,还有更多需求,所以很多早教机构开始利用互联网或者早教机构+培训师的方式,在引入一部分原有的早教课程,并不依靠网络平台来运营。

   很多朋友都比较关心早教机构+培训师机构是否可以双休,或者早教机构的老师上班是否是“坐班”的。我不是来给一个标准答案的,我想说的是“都可以,不会违反劳动法,不会丢工作”。
 
    我不知道早教机构每年的培训费用要花多少,因为培训出来的内容是否能匹配早教市场的需求或者能不能被消费者认可?这是个未知数。而且,不同于奶茶等饮品+服装等商品类产品,早教培训教授的内容是涉及到很多领域的,比如教育,育儿,性教育,早教家长教育,沟通,社会性,早教科普等等。
 
早教机构人员架构
    有朋友说,自己给早教机构培训,有没有帮助呢?这是不能说没有帮助的,只不过是帮助大小的问题。早教中心基本都有自己的特色课程或者根据市场需求来设定科目,比如华尔街早教中心的科学早教课程。而且同步开设的科目有:四大艺术课,国学基础课,心理学,绘画,素描,旅游,戏剧,英语,茶艺,韵律,舞蹈,围棋,传统戏曲,书法等等。
 
    早教中心也非常欢迎各位有同样情怀的朋友共同开拓早教这个市场,其实早教市场自古就有,需求量一直不变。
 
    真正懂早教的早教教师是难遇到的,比如在北京每月一个高级别带班,五六个一个月月薪过万,如果一个能力上来,拿提成的,三年左右的教师群,最少能够到20-30k一个月。
 
    如果如果你不是专业的早教教师,自己在家里一个人带孩子做家庭早教,其实哪怕不一对一,我也不建议。为什么呢?家庭教育,你要找合适的早教机构?早教机构人员架构是怎样的?有时间可以看看下面的介绍。
 
    国外早教机构可以更好的引导孩子成长,塑造孩子个性。中国我们没有或者不重视早教,孩子的适应能力差,如果孩子比较粗心,容易做错事情,这种情况你可以送他到早教班里面,让老师教。
 
    如果早教老师没有合适的能力,那你就没有必要自己去引导了。大家也可以看看大卫斯特恩的“家长反应模型”。

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