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为什么早教行业专业人才少?

发布时间:2021-04-16   来源:未知    作者:admin

    目前,早教专业人才匮乏,素质有待提高。早教行业的亲子教师一般只经过短期培训,不具备与早教行业相对应的专业性。随着早教市场的不断扩大,早教专业人才非常稀缺,难以满足早教市场的需求。
 
    《2017中国早教蓝皮书》指出:“目前,市场上至少有238万早教机构,但真正专门从事早教工作的不超过10万人。 一方面,正规的早教机构专职工作人员少,辅助性工作人员多另一方面,国内的各类早教机构师资水平参差不齐,早教人才短缺成为难以解决的瓶颈。

    婴幼儿早期教育具有非常强的专业性,不能像传统的幼儿园教师只需一般性的教育和照看幼儿。早教老师需要对幼儿和家长同时进行专业的科学的系统的教育与指导,需要具备更高的教学素养。
 
    早教行业人才培养现状调查早教行业作为新兴行业,与大众对其认知有着很大差距。而学校、培训机构由于缺乏早教人才的培养,根本无法从早教人才的角度出发,制定培养计划,因此早教机构及早教专业人才不仅在收入上待遇少,在早教人才培养上更是存在各种疑问。
 
 婴幼儿早期教育
   主要表现在以下几个方面:教育质量不高问题:早教行业教育质量普遍不高,多数早教机构由于经营理念的问题,做不到中西结合的教育模式,在课程设置上大多以西方理念为主,很多国内早教机构教育出来的早教老师全是国外引进的课程,因此教育出来的早教老师不能从根本上解决早教理念的问题。
 
    早教工作人员流动性大的问题:大量聘请毕业学校不好的学生做早教,这也是导致很多机构早教人员流动性大的原因之一。很多没有早教经验的学生一是缺乏早教相关知识积累,二是无法理解本专业知识,因此很难做好早教工作。很多“流水线”早教机构给早教师的工资偏低,因此很多没有早教经验的学生无法获得平台展示自己,导致早教工作人员流动性大。
 
    早教机构产品繁多且品质参差不齐:早教机构除了早教课程外,还有很多产品,如早教观察、早教体验、早教辅导等等,导致早教机构工作人员配备不足,早教工作人员不能快速的根据家长的意愿给家长定制适合的早教课程。

    因此早教机构的产品繁多,除了早教课程外,还有很多产品都是早教中心自己定制的,导致工作人员都没有专业的产品知识,有的只是经验丰富的销售人员,机构及早教专业人才严重缺乏。
 
    早教教师无法从根本上提高自身职业素养:很多早教教师在早教上并没有经过专业培训,其本身无法达到科学认知儿童的敏感期,只是追求销售的业绩而忽略了早教的本质。早教教师对待工作一般以销售为主,大多受限于自身能力不足,通过技巧性的授课和销售引导。

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